Kündigung

• Vorbereitung personeller Maßnahmen auf Arbeitgeberseite, Betriebsratsanhörung
• Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen auf Arbeitnehmerseite (formelle oder inhaltliche Fehler)
• Vertretung im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht

Sonderkündigungsschutz

Berücksichtigung von Sonderkündigungsschutz bei allen personellen Maßnahmen (behinderter Menschen (SGB IX), Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratstätigkeit und betriebliche Sonderfunktionen)